Zásady správania a konania predstavujú Etický kódex a základ všetkých našich princípov a záväzkov. Definujú hodnoty a pravidlá platné pre všetky subjekty Skupiny a všetkých zamestnancov, ako aj pre našich subdodávateľov a dodávateľov.

Vďaka nášmu cieľu „Making the world a better home“ tvoria základ nášho rozvoja silné hodnoty obsiahnuté v deviatich Zásadách správania a konania, ktoré predstavujú Etický kódex. Tieto zásady, ktoré boli vytvorené v roku 2003, preložené do 31 jazykov a poskytnuté všetkým zamestnancom, vytvárajú praktickú etickú príručku. Sú podmienkou pre členstvo v Skupine.

Aby sme zabezpečili, že naši zamestnanci budú dodržiavať náš etický kódex ako aj zásady správania a konania, vytvorili sme program online vzdelávania:

Adhere (dodržiavať): vzdelávací program zameraný na zásady správania a konania, etický kódex Skupiny

Comply (byť v súlade): vzdelávací program zameraný na protimonopolný zákon

Act (konať): vzdelávací program zameranýna prevenciu korupcie

Cieľom skupiny je zabezpečiť, aby 100 % nových manažérov a zainteresovaných zamestnancov absolvovalo vzdelávacie programy Adhere, Comply a Act počas prvého roka od ich nástupu do zamestnania.

Rešpektovanie ľudských práv je základom našej DNA.

Naše Zásady správania a konania sa priamo opierajú o dohovory Medzinárodnej organizácie práce (ILO), usmernenia Organizácie pre hospodársku spoluprácu a rozvoj (OECD) pre nadnárodné podniky, Dohovor OECD o boji proti korupcii a Medzinárodnú listinu ľudských práv. Od roku 2003 sme signatárom iniciatívy globálneho paktu OSN Global Compact a zaviazali sme sa dodržiavať hlavné zásady OSN v oblasti podnikania a ľudských práv.

Prostredníctvom Zásad správania a konania, najmä vzájomným rešpektom, dodržiavaním zákona a práv zamestnancov, sa zaväzujeme rešpektovať slobodu zamestnancov zhromažďovať a združovať sa, rešpektovať rozmanitosť, podporovať diverzitu a bojovať proti nútenej práci, detskej práci, diskriminácii a obťažovaniu.

Každoročne organizuje Skupina prieskum za účelom zhromaždiť informácie o miestnych opatreniach slúžiacich na šírenie a vysvetľovanie Zásad správania a konania všetkým zamestnancom. Dotazník obsahuje informácie o incidentoch, ktoré sú zverejnené v univerzálnom registračnom dokumente.

S cieľom zabezpečiť zlepšenie, bola v súlade s usmerneniami OSN^* vypracovaná mapa rizík týkajúca sa ľudských práv. Skupina pôsobí v 75 krajinách, z ktorých niektoré sa nachádzajú v oblastiach s menej priaznivými podmienkami pre ľudské práva. Na základe indexov ľudského rozvoja, rovnoprávnosti žien vo vzťahu k mužom, vnímania korupcie a výskytu novodobého otroctva sme identifikovali oblasti, v ktorých sme chceli prostredníctvom dotazníka presnejšie vyhodnotiť určité prvky.

^*náležitú starostlivosť s cieľom identifikovať, predchádzať, zmierňovať a zohľadňovať skutočné a potenciálne negatívne dopady na ľudské práva, ktoré môžu spôsobovať, ku ktorým prispievajú alebo s ktorými priamo súvisia. 

Identifikovali sme riziká týkajúce sa našich zamestnancov:

• analýzou incidentov nahlásených do systému upozornení: psychosociálne riziká a riziko izolovaných postupov ohrozujúcich slobodu združovania a zásady predchádzania diskriminácii, obťažovaniu;
• riziko zamestnávania migrantov v situáciách, ktoré by mohli predstavovať nútenú prácu, riziko nedodržiavania maximálneho pracovného času, riziko vyplácania nižšej ako minimálnej mzdy, riziko nebezpečnej práce a práce vykonávanej mladistvými do 18 rokov;
• neschopnosť plniť naše záväzky v oblasti slobody zhromažďovania sa alebo predchádzania diskriminácie v rizikových krajinách (najmä Globálneho paktu OSN).

V roku 2021 bol identifikovaným subjektom zaslaný špeciálny dotazník založený na závažných rizikách. Riziká v oblasti pracovných podmienok, inklúzie a rozmanitosti, bývania, spolupráce s náborovými agentúrami, využívania bezpečnostných síl, vplyvu na miestne komunity, ako aj potenciálne riziko obmedzenia slobody združovania, nútenej práce, detskej práce a ochrany osobných údajov.

Na konsolidáciu akčného plánu vyvinutého na zmiernenie rizík boli zaslané niektoré ďalšie odporúčania v podobe praktických informácií.

Viac informácií nájdete v dokumente Skupiny ľudských práv alebo v našom Compliance programe.

Náš Compliance program je zložený z troch hlavných tém:

• dodržiavanie pravidiel hospodárskej súťaže,
• prevencia korupcie,
• súlad s hospodárskymi sankciami a embargami.

Neustále sa vyvíja a adaptuje na aktuálne udalosti, je záväzný pre všetkých našich zamestnancov.

Náš systém upozornení je dostupný pre všetkých: zamestnancov spoločnosti Saint-Gobain, dočasných pracovníkov a subdodávateľov, ale aj pre zainteresované strany, ako sú jednotlivci, dodávatelia, klienti, odbory, mimovládne organizácie alebo verejné orgány. Tento systém je prevádzkovaný prostredníctvom mimoriadne zabezpečenej platformy a je možné ho použiť na nahlasovanie (aj anonymne) porušení nášho kódexu etického správania (Všeobecné zásady správania a konania), zákona a našich interných zásad, postupov a záväzkov Skupiny. Upozornenia by sa napríklad mohli týkať ľudských práv vrátane (predovšetkým no nie len) predchádzaniu diskriminácie, nútenej a detskej práce, korupcie, protimonopolných a protikonkurenčných praktík, slobody združovania a otázok kolektívneho vyjednávania.

Upozornenia podané v dobrej viere systematicky prešetruje špecializovaná skupina zamestnancov spoločnosti Saint-Gobain, ktorí boli v tejto oblasti špeciálne zaškolení a sú viazaní sprísnenými povinnosťami mlčanlivosti.

Skupina sa zaväzuje chrániť osoby podávajúce upozornenia, ktoré konali v dobrej viere nasledovne

• Nepoužíva žiadne disciplinárne opatrenia
• Nepoužíva žiadne súdne konania
• Nepoužíva žiadne odvetné opatrenia

Ak chcete podať upozornenie, navštívte stránku: https://www.bkms-system.com/saint-gobain-fr.

Skupina Saint-Gobain postupuje v súlade s daňovými zákonmi krajín, v ktorých pôsobí, a nepodporuje žiadne praktiky, ktorých cieľom by boli daňové úniky. Daňové zákony a predpisy uplatňujeme poctivo a bezúhonne.

Spoločnosť Saint-Gobain sa zaväzuje rešpektovať súkromie tým, že zabezpečuje bezpečnosť a dôvernosť osobných údajov užívateľov. Správa osobných údajov musí prebiehať v súlade so zákonom a musí byť kvalifikovaná ako jeden z nasledujúcich štatútov (udelenie súhlasu jednotlivca, plnenie zmluvy, splnenie zákonnej povinnosti alebo dôvodný záujem). Zamestnanci majú k dispozícii internú príručku týkajúcu sa ochrany týchto údajov, aby sme našim partnerom a zamestnancom danú tému bližšie predstavili.

Cieľom programu Zodpovedného nákupu je spravovať a redukovať environmentálne, sociálne a spoločenské riziká spojené s našimi dodávateľskými reťazcami. V kontexte, v ktorom sa dodávateľské reťazce stávajú čoraz zložitejšími, a v ktorom rastie kolektívne povedomie o vplyve nákupu na zainteresované strany, je cieľom tohto programu integrovať etické požiadavky do procesu nákupu, a to tak pre dodávateľov, na základe charty dodávateľa, ako aj pre kupujúcich, a to uplatňovaním charty nákupcu.

Preto sú do procesu nákupu zahrnuté etické kritériá týkajúce sa ľudských práv, pracovných podmienok a dodržiavania zásad bezpečnosti a ochrany zdravia a životného prostredia pri práci. Program Zodpovedného nákupu sa realizuje prísne a v súlade so všeobecnými zásadami nákupu Skupiny Saint-Gobain s cieľom rozvíjať dlhodobé vzťahy s dodávateľmi na základe spoločných akčných plánov na zlepšenie.

Program Zodpovedného nákupu pozostáva zo štyroch hlavných fáz, ako je uvedené v “Compliance“ pláne skupiny SG:

1. Charta dodávateľov – povinné akceptovanie kľúčovými dodávateľmi
2. Analýza rizika Spoločenskej zodpovednosti firiem – na základe nákupnej kategórie a krajiny dodávateľa
3. Hodnotenie Spoločenskej zodpovednosti dodávateľa – na základe preskúmania dokumentov a/alebo auditu u dodávateľa
4. Plány nápravných opatrení – implementované s cieľom zlepšiť výkonnosť dodávateľa v oblasti Spoločenskej zodpovednosti alebo ukončenie spolupráce

• 97 % našich manažérov je vyškolených v Zásadách správania a konania počas ich prvého roku pôsobenia v Skupine (údaj za rok 2023)
• 97,8 % našich manažérov je vyškolených v oblasti boja proti korupcii počas ich prvého roku pôsobenia v Skupine (údaj za rok 2023)
• 97 % našich manažérov je vyškolených v oblasti pravidiel hospodárskej súťaže počas ich prvého roku pôsobenia v Skupine (údaj za rok 2023)